NEŠTO VIŠE O PRAVIMA I OBAVEZAMA IZMEĐU OMLADINSKE ZADRUGE, POSLODAVACA  I  ZADRUGARA...

Odredbama člana 197. i cl. 198. Zakona o radu  je data mogućnost   pravnim licima  da kao POSLODAVCI   mogu   da  angazuje  clana omladinske zadruge za obavljanje  Privremenih i povremenih poslova ,odnosno u obavezi su da zakljuce    pojedinacni ugovor  sa  članom zadruge,  koji nije stariji od 30 godina i koji  je  predhodno prijavljen  u knjigu zadrugara Omladinske zadruge.

 Zadruga je u tu svrhu  pripremila  „tipski“ pojedinacni ugovor o PP poslovima za clanove omladinske zadruge i stavila ga na raspolaganje  Poslodavcima,  koji koriste ovakvu uslugu.

 >>primer  POJEDINAČNG  UGOVORA O PP Poslovima<< sa  clanom zadruge 

Iako je ovakav  pojedinačni ugovor inperativna  zakonska obaveza poslodavca , cesto se desava u praksi,  da Poslodavac zanemari ovu obavezu (ili smatra da je to obaveza  zadruge), pa tako mogu nastati problemi  kod inspekcijskog nadzora.

Takodje  Poslodavac i Zadruga se mogu  opredeliti,  da  pre upucivanja   zadrugara na rad,   zaključe:  Pojedinacni ugovor o PP poslovima  ili  da zadruga  izda UPUT ZA RAD (nalog) koji mora  da sadrži   sve  elemente ugovora  (obaveze, prava i uslove rada ), koje je poslodavac duzan da obezbedi zadrugaru , pa  takav  uput  za rad  moze da zameni  pojedinacni ugovor u krajnjem slucaju.

Važno je da se oba  dokumenta  moraju potpisati  pre stupanja zadrugara na rad kod Poslodavca ,  i da se taj dokument uvek nalazi u neposrednom radnom okruzenju kod  Poslodavca.

Najčesce i najbolje rešenje   je  da  POSLODAVCI  i Omladinska zadruga zaključe  i „GENERALNI UGOVOR O POSLOVNOJ  SARADNJI“ ( docx), kojim se  preciziraju uzajamni odnosi  i  protokol o saradnji  izmedju dva pravna lica , a time se izbegava eventualna  neodgovornost  bilo koje strane.

 >  Primer   tipskog  GENERALNOG  UGOVORA  O  POSLOVNOJ SARADNJI

  Obaveze Poslodavca, gde zadrugar radi;  

• -da zaključi pojedinacni ugovor o privremenim poslovima sa zadrugarom, 
• -da evidentira radni učinak   radnika  na ( obrascu uputa )   ili obračunskoj listi , 
•  i da uplati ugovorenu cenu rada  zadruzi  koja   je isplatilac zarade, 
• -da rukovodi pricesom rada i vrsi  neposredni nadzor nad radnicima u svom radnom okruženju,
• -da obezbedi opremu i sredstva za rad i mere zaštite na radu u skladu sa   Zakonom,
• - da poštuje minimalne osnovice zarade  na koje se plaćaju soc.doprinosi.. 
• - da poštuje rokove za overu i zaključenje  uputa za rad  i prijem posla ,
•  -Prema Zakonu o bezbednosti i zdravlju na radu ("Sl. glasnik RS", br.   101/2005),  poslodavac  je odgovoran za bezbednost i zdravlje na radu   u   svom  radnom okruženju ,odnosno gde   se  izvode  radovi , pa je dužan  da proceni i  propise  sve mere  zaštite života i zdravlja zaposlenih.

-U slučaju povrede na radu ,   poslodavac-rukovodilac  popunjava povrednu listu  (izveštaj o povredi)  i istu  dostavlja omladinskoj  zadruzi  na overu ,  jer   zadruga je obveznik  uplate socijanih doprinosa iz zarade  zadrugara , iako   formalno  zadruga nije  poslodavac.

 Sredstva ostvarena radom zadrugara,  Poslodavac uplaćuje zadruzi u bruto iznosu a koji Bruto iznos  čine  :

•  1) neto zarada- naknada za rad zadrugara,
•  2) sredstva za zajedničke troškove poslovanja zadruge (članski doprinos)
•  3) sredstva za plaćanje  poreza i socijalnih doprinosa (javni prihodi  Države) .  

        Obaveze zadruge koja upućuje zadrugara je :

• - da vrši selekciju i regrutovanje kandidata po zahtevu  korisnika usluge-      naručioca, 
• - da oglašava potrebe za kadrovima,vrsi razgovor sa kandidatima i           testiranje po   potrebi... 
• - da vodi  javnu  knjigu zadrugara, pristupanje i registraciju članova         zadruge,
• - da arhivira i  čuva dokumentaciju o radu u skladu sa Zakonom,
• - da izdaje upute za rad (radni nalog), sastavlja račune za usluge       zadrugara    (izlazne fakture),
• - da vrsi isplatu  naknade za rad zadrugaru ,
• - da vrši obračun i  placanje  javnih prihoda  Državi  ,poreza i doprinosa          istovremeno sa isplatom  zarade ,
• - da  podnosi  pojedinačne poreske prijave o prihodima gradjana, prijave i   odjave kod centralnog registra na obavezno socijalno i zdravstveno           osiguranje,
• - da vodi PDV evidenciju , 
• - da vodi radne  evidencije , analitiku , izdaje potvrde , sastavlja izvestaje ,
• - da predstavlja zadrugare ,vrsi zastupanje  u radnim sporovima u skladu      sa  zadruznim   pravilima, 
• - da kreira poslovnu ponudu prema poslodavcima , daje kalkulacije,         uskladjuje  cenovnu  ponudu, i da vodi  knjigovodstvene  evidencije, i     računovodstvo . 

Prava zadrugara   za vreme rada:

• - pravo na ugovorenu naknadu za rad I  dr. troškove u vezi sa radom,
• - pravo na zaštitu na radu  i uslove za bezbedan rad i zaštitu  od opasnih      poslova sa povećanim rizikom,
• - pravo na obavezno socijalno osiguranje,  za slučaj povrede na radu ili         profesionalnog  oboljenja,
• - pravo na zdravstvenu zastitu po osnovu uplacenih doprinosa ,odnosno     pravo   na penzijski radni  staž za lica koja  nisu na školovanju ili su stariji   od 26  god.   (nezaposleni osiguranici)   za period  proveden na radu.
•  
•          Obavljanje poslova preko omladinske zadruge je rad van radnog odnosa, pa se time  prava zadrugara "ne mogu"  u svemu poistovetiti sa svim pravima   radnika   zaposlenih u stalnom radnom odnosu.

Pregled obustava  za dve kategorije osiguranika:

Socijalno osiguranje za učenike i studente

(lica na školovanju do 26 god. sarosti.

- Lica koja obavljalju privremene i povremene poslove preko omladinske - studentske zadruge imaju pravo na osiguranje za slučaj povrede na radu i profesionalnog oboljelja, odnosno prava za slučaj invalidnosti i telesnog oštećenja prouzrokovanog povredom na radu ili profesionalnom bolešću (član 4. stav 1. tačka 2) Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju i (član 8. stav 1. tačka 11) Zakona o zdravstvenom osiguranju. 

-Ukoliko dođe do povrede ili invalidnosti, ova lica mogu ostvariti prava koja   pripadaju osiguraniku po osnovu preostale radne sposobnosti, a po  osnovu   telesnog oštećenja pravo na novčanu naknadu.

• -Osnovicu  doprinosa  čini ugovorena naknada, a stope  doprinosa iznose :  4% za PIO   i    2%   zdravstveno osiguranje
• -na teret poslodavca  se plaćaju ovi doprinosi

        Porez na dohodak građana za ucenike I studente

• -Porez na druge prihode po stopi od 20%,
• -Osnovica poreza je bruto prihod umanjen za normirane   troškove 20%,
• -Studenti i učenici   imaju  odobren poreski kredit   još  40%.
•  Na kraju sa svim olakšicama  stopa poreza  je    (20-20%)-40%= 9,6%

Nezaposleni osiguranici -lica koja  nisu na školovanju , ili su starija od 26godina  (nezaposleni osiguranici):

•       -  Stope doprinosa  za obavezno soc.osiguranje  :
•     -PIO  24% .... ( 14% +10% poslodavac)
•    - zdravstvo 10.3% ...(5,15% + 5,15%  poslodavac)
•    - nezaposlenost  0,75%.......(  samo iz zarade radnika),
•    -  za vreme provedeno na radu im se racuna u penzijski staz.
•         - Porez na dohodak građana  plaća se po stopi od  10% na bruto osnovicu .

          OBRAČUN PDV

         Da li omladinska zadruga ima obavezu obračunavanja PDV po nekom osnovu?

•     - Omladinska zadruga ako je registrovana kao PDV obveznik od 1.01.2005. godine treba da obračunava PDV na čanski doprinos (proviziju zadruge) 
•         -Zadruga naplaćuje celokupan  iznos bruto fakture za uslugue   zadrugara, ali u poresku PDV osnovicu , u skladu sa članom 17. stav   3. tačka 2. zakona , ne ulazi  :  neto zarada zadrugara i obaveze za   plaćene poreze i doprinose ,koje zadruga  naplaćuje  u ime i za racun zadrugara u korist   javnih prihoda Države. 

            (misljenje ministarstva , tumačenje  utvrdjivanja osnovice za PDV)..>>